De Ruyterlezing 2012

Lezing

Hoe ziet de arbeidsmarkt in 2030 eruit voor onze kinderen en kleinkinderen?

Enkele trends: vergrijzing en ontgroening, schaarste aan personeel, een aaneenschakeling van projecten en banen in plaats van ‘life time employment’, open arbeidsmarktgrenzen. Zien we werkgevers vechten om mensen te binden? Of is het delen van ‘human resources’ de oplossing? Zijn er nog vakbonden?

Aan de Mercuriuskant (bedrijfsleven) spelen daarom veel vragen. Wat zijn de trends? Welke innovaties op personeelsgebied zijn noodzakelijk? Hoe spelen we daarop in? Staan geld verdienen en ergens bij horen in de toekomst met elkaar op gespannen voet? Wat is de rol van de sociale media? Etc. etc..

Aan de Marskant (krijgsmacht) gaat het om de vraag hoe de krijgsmacht blijft voorzien in voldoende, kwalitatief toegeruste en gemotiveerde militairen. Is het te verwachten dat defensie in grotere mate gebruik moet maken van ‘parttime soldiers’ (reservisten)? Moeten de Europese grenzen ook open voor het verkrijgen van voldoende militair personeel?

Sprekers

Er is een 5-tal bijzondere sprekers bereid gevonden om vanuit hun perspectief deze onderwerpen te belichten.

• De heer Martin van Pernis, de oud Voorzitter van de Raad van bestuur van Siemens Nederland BV en thans o.a voorzitter van het KIVI NIRIA.
  • Niet alleen als technisch hoogstaande onderneming, maar ook op personeelsgebied heeft Siemens al jaren een reputatie van een vooruitstrevend werkgever.
• De heer Bert van Boggelen, oud algemeen secretaris en waarnemend voorzitter van het CNV.
  • Als oud-vakbondsbestuurder heeft hij een uitgesproken mening over de huidige trend van individualisering. Einde van het collectivisme of juist revitalisering?
• Luitenant-generaal b.d. Hans Leijh tot voor kort hoofddirecteur personeel van het ministerie van defensie,
  • Als geen ander kan hij inzicht geven hoe naar zijn mening de personeelsfunctie van de krijgsmacht moet worden ingevuld. Ongetwijfeld zal hij hier een paar opmerkelijke uitspraken over doen.
• Mevrouw Marjolein ten Hoonte, Directeur Arbeidsmarkt Randstad.
  • Als één bedrijf is dat de toekomstige arbeidsmarkt in de gaten moet houden , dan is het Randstad wel. Wat zijn de grote trends?
• Mevrouw Marloes Pomp, oud projectleider van de “Ambtenaar voor de Toekomst”, “Het Nieuwe Werken” in de gemeente Amsterdam en diverse projecten, die samenhangen met het gebruik en de inzet van sociale media.
  • Gewoon even Marloes Pomp googelen en dan weet u meer dan we hier over haar kunnen schrijven. Heel bijzonder.

De middag vindt plaats op het Marine Etablissement te Amsterdam van 13.30 – 21.00u.