Home
Nieuws
Over de FVNO|MHB
Arbeidsvoorwaardenakkoord
FAQ SBK 2012
Bezuinigingen bij Defensie
Georganiseerd Overleg
Georganiseerd Overleg Defensie
Sectie Georganiseerd Overleg
De FVNO|MHB vertegenwoordigers
De Overlegfora
Overleg agenda van het Georganiseerd Overleg voor 2012
Uit het Georganiseerd Overleg
Dossiers
Veteranen
Pensioenen en UGM
CAO 2010-2013
Flexibel Personeelssysteem
Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
Convenant levensfasebeleid een feit!
Visie FVNO|MHB op Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid
Burgerpersoneel bij Defensie
Buitenlandtoelage
WIA
Archief: Dossiers
Medezeggenschap
ProDef BULLETIN
OPINIE
Evenementen
Ledenvoordeel
Archief: FVNO|MHB
Links
Convenant levensfasebeleid een feit!
18 december 2007
Vandaag is het convenant Levensfasebeleid, conform de afspraak uit de CAO, door vice-voorzitter Peter van Maurik ondertekend. Defensie heeft een groot aantal rechtspositionele regelingen die in het kader van dit convenant kunnen worden ingezet. Echter in de praktijk blijkt dat deze instrumenten niet ten volle of helemaal niet worden benut. Met het convenant wordt beoogd de knelpunten in de toepassing van de regelgeving in beeld te brengen en te analyseren hoe deze knelpunten kunnen worden opgelost. In 2008 zal in het kader van het convenant zal een pilot bij het Marinebedrijf en het 400e Geneeskundig bataljon worden uitgevoerd. De resultaten van deze pilots zullen worden gebruikt om een nadere invulling te geven aan dit nieuwe beleid.
Naast de bestaande regelgeving wordt onderzocht of verdere uitbreiding van het instrumentarium voor levensfasebeleid noodzakelijk is. Daarbij zal de aandacht in ieder geval gericht zijn op de instrumenten loopbaanontwikkeling en mobiliteit, het combineren van arbeid en zorg, taakverlichting en belastbaarheid en (operationele) inzetbaarheid. Klik hier voor het
convenant
en hier
de instrumenten
van het levensfasebeleid.
De FVNO/MHB heeft vandaag bij de ondertekening van het contract naast drie positieve punten ook een punt van zorg geuit. Zij constateert dat binnen Defensie vaak een beroep wordt gedaan op een beperking op grond van operationele inzet dan wel de voorbereiding hierop. Dat is natuurlijk terecht zodra er daadwerkelijk sprake is van deze inzet. Echter leidinggevenden zijn snel geneigd om een koppeling te maken naar beperkingen in het kader van operationele inzet. Er is dus aandacht nodig om te voorkomen dat elk organisatorisch probleem onder deze uitzondering wordt gebracht. Dat bij het voorkomen daarvan de cultuur een rol speelt is duidelijk en dus zal het tijd vergen om dit te veranderen. Maar dat kan vooral door de beperkingen zelf te beperken of door het gebruik ervan te bewaken. Klik
hier
voor de verklaring die de FVNO/MHB heeft uitgesproken.