Home
Nieuws
Over de GOV|MHB
Arbeidsvoorwaardenakkoord & SBK
Bezuinigingen bij Defensie
Georganiseerd Overleg
Medezeggenschap
Reorganisaties
Begeleiding van werk naar werk
Nieuwe peildatum ontslagvolgorde
Aanvullende maatregelen ivm WUL-problematiek
Omgekeerde ontslagvolgorde
Direct beschikbaar na vaststellen DRP
Personele vulling bij reorganisaties
SBK2012 in relatie tot het Regeerakkoord
Reorganisaties kunnen doorgaan
Geen rechtspositionele consequenties tot DRP
Voortgang WG REO
Reorganisatie medische zorg
Sluiting
Nieuwe functie categorie ontslagbescherming
Tweede tranche KPCn
Vragen Sourcing defensiepersoneel
Eerste knelpuntcategorieen vastgesteld
Knelpuntcategorieen discussie
Commandantenbrief P-maatregelen
Reorganisaties in relatie tot het opgeschorte Overleg
SBK
ProDef BULLETIN
OPINIE
Evenementen
Ledenvoordeel
Archief: FVNO|MHB
Links
Eerste knelpuntcategorieën vastgesteld
In het Georganiseerd Overleg hebben Defensie en de Centrales van Overheidspersoneel overeenstemming bereikt over de eerste knelpuntcategorieën in het kader van het SBK 2012. Het betreft hier de eerste groep van zowel burger- als militaire knelpuntcategorieën.
Aangezien er nog veel onduidelijkheid bestaat over de reorganisaties en hoe deze gaan uitpakken voor de verschillende categorieën defensiepersoneel is het niet mogelijk gebleken om nu alle knelpuntcategorieën te duiden. Zo zijn er bijvoorbeeld vanuit het CDC en de DMO nog geen voorstellen voor knelpuntcategorieën ingebracht.
De komende maanden zullen in het Georganiseerd Overleg nieuwe knelpuntcategorieën worden vastgesteld en knelpuntcategorieën, waarin het vastgestelde quotum ‘gewenste uitstroom’ is bereikt, worden beëindigd.
Klik
hier
voor het overzicht van knelpuntcategorieën burgermedewerkers
Klik
hier
voor het overzicht van knelpuntcategorieën militairen
Er is uitsluitend sprake van een knelpuntcategorie indien er voor een bepaalde categorie defensiepersoneel op 01 januari 2016 een overtolligheid van 10% of meer is voorzien. Voor veel categorieën defensiepersoneel zal gelden dat er wel sprake is van overtolligheid, maar dat de genoemde 10% om aangemerkt te worden als knelpuntcategorie niet wordt gehaald.
In het ProDef-Bulletin nr 1 | februari 2012 heeft een artikel gestaan over de gevolgen en mogelijkheden voor personeel dat is aangewezen als knelpuntcategorie.
Klik
hier
voor ProDef-Bulletin nr 1 | februari 2012