FAQ Sociaal Beleidskader 2012-2016

Met het bekend worden op 11 oktober jl. van het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden is ook de invulling van het nieuwe Sociaal Beleidskader bekend.
De FVNO|MHB heeft n.a.v. van de inhoud van dit nieuwe SBK vragen ontvangen van de achterban, waarbij een aantal vragen steeds weer terugkomen.

Om die reden zijn hieronder een aantal van de meest voorkomende vragen en de bijbehorende antwoorden weergegeven.

Onder welk SBK valt de reorganisatie van mijn eenheid?
Onder welk SBK een specifieke reorganisatie valt is afhankelijk van de reden van de reorganisatie.
-      Een reeds lopende reorganisatie, die geen verbinding kent met de beleidsbrief van 8 april 2011en/of
       de startbrief van 1 augustus 2011, valt onder het huidige SBK.
-      Lopende reorganisaties die worden aangevuld met extra inkrimpingen als gevolg van de beleidsbrief
       en/of de startbrief vallen onder het nieuwe SBK. De centrales hebben aangegeven dit zeer onwenselijk
       te vinden en stellen zich hierbij op het standpunt dat lopende reorganisaties eerst moeten worden
       afgerond, alvorens er gereorganiseerd gaat worden in het kader van de beleidsbrief en/of de startbrief.
       Ook als dit betekend dat een eenheid twee maal kort na elkaar wordt getroffen door een reorganisatie.
-      Een reorganisatie die voortkomt uit de beleidsbrief en/of de startbrief, valt onder het nieuwe SBK.

Er wordt gesteld dat defensiemedewerkers die op 1 januari 2012 vier jaar of minder verwijdert zijn van hun pensioen/FPU of LOM niet worden aangewezen als herplaatsingskandidaat.
Waarop is deze vier jaar gebaseerd?
Deze vier jaar is gebaseerd op de (geplande) duur van de komende reorganisaties. Van 1 januari 2012 t/m 1 januari 2016.

Verderop is sprake van een periode van twee jaar of minder. Waarop is deze twee jaar gebaseerd?
Deze twee jaar is gebaseerd op de minimum duur functievervulling. Indien een defensiemedewerker nog minimaal twee jaar verwijderd is van pensioen of LOM, kan deze medewerker nog een volledige functie vervullen.

Wat gebeurt er met de defensiemedewerker die in bovengenoemde categorieën valt?
Deze medewerker krijgt, bij gebleken geschiktheid, een functie aangeboden. Hierbij is het de intentie om deze medewerker te plaatsen op een functie die komt te vervallen op of omstreeks dezelfde datum als dat de defensiemedewerker de defensieorganisatie regulier gaat verlaten.
Indien dit niet mogelijk is, kan deze medewerker tijdelijk boven de formatieve sterkte een functie krijgen aangeboden als begeleider van (een) jongere collega(s).
In het uiterste geval komt deze medewerker thuis te zitten met behoud van inkomen.

Ik heb mij aangemeld als remplaçant. Kan ik kiezen onder welk SBK ik de defensieorganisatie wens te verlaten?
Nee, u kunt niet kiezen onder welk SBK u de defensieorganisatie wenst te verlaten.
Indien u als remplaçant de plaats inneemt van een collega die als herplaatsingskandidaat is/wordt aangewezen, is het SBK dat behoort bij de reorganisatie waarbij die collega is betrokken op u van toepassing.

Voor een antwoord op de volgende vragen kunt U (als lid van de FVNO|MHB) de vragenlijst van de Helpdesk SBK opvragen via info@fvno.nl o.v.v. Helpdesk SBK en uw lidmaatschapsnummer:
-      Hoe lang is voor mij de herplaatsingstermijn?
-      Wanneer is mijn ontslagdatum?
-      Hoe lang heb ik recht op een uitkering?
-      Hoe hoog is mijn uitkering?
-      Hoe hoog is mijn stimuleringspremie, wanneer ik er voor kies om vrijwillig weg te gaan?
-      Heb ik recht op de gegarandeerde maandelijkse toelage, wanneer ik vrijwillig ontslag neem? Zo ja, hoe
       hoog is deze toelage dan?
-      Hoe hoog is de bijdrage van Defensie wanneer ik een eigen bedrijf wil beginnen?