Overgangsbeleid FPS

Op 1 februari 2011 is het gewijzigde Algemeen Militair Ambtenarenreglement (AMAR) van kracht geworden. Dit gewijzigde AMAR bevat de regelgeving behorende bij het Flexibel Personeelssysteem (FPS) gebaseerd op maximale looptijd in rang.

Voor het personeel met een FPS fase 1 en FPS fase 2 aanstelling en wat de maximum duur in rang reeds overschreden heeft of binnen korte termijn gaat overschrijden zijn de Centrales voor Overheidspersoneel en Defensie overgangsbeleid overeengekomen.
Voor personeel met een FPS fase 3 aanstelling gelden de maximale looptijden in rang niet.

Gewekte verwachtingen:
Aangezien in de aanloop naar de wijziging van het AMAR in het kader van FPS in de communicatie-uitingen steeds sprake is geweest van maximum leeftijdsgrenzen die als sturingsinstrument zouden worden gehanteerd, zijn hiermee verwachtingen gewekt bij het zittende personeel met een FPS fase 1 en FPS fase 2 aanstelling. Omdat het gebruik van maximale looptijd in rang in een aantal gevallen zou leiden tot een eerder ontslag dan wanneer uitgegaan zou zijn van maximum leeftijden, is er voor dit personeel specifiek overgangsbeleid overeengekomen.

Lees hier het gehele overgangsbeleid.