Home
Nieuws
Oordeel COID
Herziening FTK
Leijtens
Berekening koopkrachtverlies reiskosten
Afschaffen FLEX-bonusuur
AOW
Leergang Buitenlandse Betrekkingen
Woonwerk-verkeer
Personeel IVENT
Algemene Ledenraad FVNO|MHB
Chicago
Onrust NLDA
Ontslagbescherming en nieuwe functie
Tweede groep KPCn
Herdenkingen
4mei
Persbericht MHP
Hillen
Dekkingsgraad ABP
Catshuis
Werkbezoek DCWS
FVNO|MHB Stappenplan
Over de FVNO|MHB
Arbeidsvoorwaardenakkoord
FAQ SBK 2012
Bezuinigingen bij Defensie
Georganiseerd Overleg
Medezeggenschap
ProDef BULLETIN
OPINIE
Evenementen
Ledenvoordeel
Archief: FVNO|MHB
Links
Tweede tranche Knelpuntcategorieën vastgesteld
Per 1 mei is de tweede tranche van knelpuntcategorieën op basis van het Sociaal Beleidskader (SBK) 2012 vastgesteld. Daarmee worden circa 3.000 Defensiemedewerkers aanvullend in een knelpuntcategorie ingedeeld. Deze tranche bestaat volledig uit burgerpersoneel en bevat in hoofdzaak knelpuntcategorieën bij DMO, CDC en BS.
In deze tranche is ook een Defensiebrede knelpuntcategorie opgenomen voor OIB/ADD-personeel.
De tweede tranche volgt op de eerste die in maart is vastgesteld.
Doel van deze maatregel is om de Defensiemedewerker te stimuleren Defensie vrijwillig te verlaten.
De Defensiemedewerker die behoort tot een knelpuntcategorie kan bij vrijwillig ontslag aanspraak maken op een financiële voorziening. Men kan kiezen voor een stimuleringspremie, een gegarandeerd maandelijks inkomen, een loonaanvulling of faciliteiten die het opzetten van een eigen bedrijf bevorderen. Voorts kan deze medewerker zich aanmelden als externe herplaatsingskandidaat waardoor aanspraak bestaat op de daaraan verbonden financiële- en begeleidingsvoorzieningen. Iedere medewerker die is ingedeeld in één van de knelpuntcategorieën van de tweede tranche wordt daarover begin mei met een persoonlijke brief op het huisadres geïnformeerd. Wie gebruik wil maken van één van de stimuleringsmaatregelen kan zich hiervoor vanaf 1 mei schriftelijk aanmelden bij het hoofd van het Defensieonderdeel.
Per knelpuntcategorie is een quotum vastgesteld. Het quotum bepaalt het maximum aantal Defensiemedewerkers die binnen een knelpuntcategorie aanspraak kunnen maken op de financiële regeling. Twaalf weken nadat de medewerkers met de persoonlijke brief zijn geïnformeerd wordt door zorg van het hoofd van het defensieonderdeel getoetst of het quotum is bereikt. Dit is ook het moment waarop alle aanvragen in beschouwing worden genomen. Indien het quotum is bereikt vervalt de knelpuntcategorie en worden geen nieuwe aanvragen meer in behandeling genomen. Indien na 12 weken het quotum niet is bereikt, kunnen daarna nog steeds aanvragen worden ingediend, totdat het quotum is bereikt.
Klik
hier
voor een overzicht van alle knelpuntcategorieën burgerpersoneel
Klik
hier
voor een overzicht van alle knelpuntcategorieën militairen