Vacaturebank online

5 november 2010

Vandaag is de Vacaturebank online gegaan. De Vacaturebank is de opvolger van de arbeidsplaatsenbank.

Naast een grotere gebruiksvriendelijkheid is het nu ook mogelijk de interesse kenbaar te maken voor functies die nog niet vacature zijn. De medewerker solliciteert dan automatisch mee, wanneer deze functie vrijkomt.

Het grootste verschil is echter gelegen in het feit dat alle communicatie digitaal is. Zodra de interesse is geregistreerd wordt de medewerker via dienst/ of privé mail op de hoogte gehouden van eventuele wijzigingen in de vacature en het verdere verloop van de selectieprocedure. Ook een eventuele afwijzing gebeurt via de mail.

Hoewel de FVNO│MHB voorstander is van digitalisatie van communicatie, heeft de FVNO│MHB grote bezwaren tegen het afwijzen van een sollicitant via een email bericht. Naast het feit dat er, ook nu nog, vele defensiemedewerkers niet of slechts beperkt toegang hebben tot Peoplesoft en MULAN, is een afwijzing via een emailbericht wettelijk (nog) niet toegestaan.

De Algemene Wet Bestuursrecht (AWB) stelt eisen aan een (afwijzings)beschikking. Zo stelt artikel 2:14, lid 1. Dat een bestuursorgaan een bericht dat tot een of meer geadresseerden is gericht elektronisch kan verzenden voor zover de geadresseerde kenbaar heeft gemaakt langs deze weg voldoende bereikbaar te zijn.

Door de werknemers niet vooraf te vragen of zij voldoende bereikbaar zijn via elektronische weg, maar hier gewoonweg vanuit te gaan, voldoet defensie niet dus niet aan de AWB.

Let op! Jurisprudentie geeft aan dat de bezwaartermijn aanvangt op het moment van verzenden door de werkgever van de afwijzingsbeschikking. Indien u uw belangstelling heeft kenbaar gemaakt voor een functie, dient de u dus regelmatig de mail te controleren om, bij een afwijzing, niet uit de bezwaartermijn te lopen.