Het zal niemand ontgaan zijn dat in pensioenland een grote transformatie plaats vindt. Ook ABP is van plan om op 1 januari 2027 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. Bij de overstap zal er sprake zijn van een compensatie voor de gelijktijdige afschaffing van de doorsneesystematiek. Die compensatie zal alleen toegekend worden aan iedereen die pensioen opbouwt bij ABP, oftewel aan iedereen die premie betaalt of waarvoor premie betaald wordt. Dit valt mogelijk samen met de ingang van de Uitkering Gewezen Militairen (UGM) en kan daarmee gevolgen hebben voor het (volledig of gedeeltelijk) ontvangen van deze compensatie.

De nieuwe diensteinderegeling (nDER)

Voor 2010 werd de AOW-leeftijd bereikt in de maand waarin iemand 65 jaar werd. Dat veranderde al een beetje per 1 april 2012 toen de AOW niet langer op de eerste dag van de maand inging, maar de verjaardag werd. De stapsgewijze verhoging startte vervolgens per 2013 (Wet VAP), versnelde in 2016, en werd later weer getemporiseerd conform het Pensioenakkoord 2019. Door de opschuivende AOW‑leeftijd, terwijl het functioneel leeftijdsontslag op 65 jaar bleef liggen, ontstond er een financieel gat: het AOW‑gat.

In het AV-akkoord van 2017-2018 werd een nieuwe diensteinderegeling afgesproken. Iedereen die vanaf 1 januari 2017 in dienst is gekomen valt automatisch onder deze regeling. De nDER kent leeftijdsontslag op AOW‑leeftijd minus 5 jaar en sluit daarmee aan op de AOW-gerechtigde leeftijd. Voor diegenen die al in dienst waren kwam er een keuzemogelijkheid om toch zoals gepland, op 65‑jarige leeftijd met leeftijdsontslag te gaan onder de oude diensteinderegeling (oDER). De keuze voor oDER kan tot drie jaar vóór de ontslagdatum worden gemaakt.

Gewijzigde omstandigheden

Met de vormgeving van de compensatieregeling is er een nieuwe factor ontstaan die ook een rol van betekenis kan spelen. Eerder of later met UGM gaan kan ook gevolgen hebben voor de hiervoor genoemde compensatie en daarmee ook voor de uiteindelijke hoogte van het pensioen. Natuurlijk blijft het een individuele afweging tussen vrije tijd versus geld, ofwel eerder met UGM versus langer doorwerken Daarbij is de datum van 1 januari 2027 van belang. Alleen diegenen die op 31 december 2026 in actieve dienst zijn zullen de compensatie ontvangen. Voor militairen die met UGM zijn wordt 50% premie ingelegd en daarom ontvangen zij ook 50% van de compensatie.

Indicatie pensioenbedrag

Puur om een indicatie te geven, een 60-jarige majoor op trede 10 of vergelijkbaar een KLTZ trede 5, met een bruto salaris per maand van €7580,-, zal naar verwachting circa €28.900 euro aan compensatie tegemoet kunnen zien. Als deze militair al met UGM is, halveert dat naar €14.450 euro. Op 65-jarige leeftijd levert de compensatie van €28.900 euro ongeveer €170 euro bruto per maand op. Op AOW-leeftijd zou dat dan ongeveer 205 euro opleveren. De UGM-er ontvangt dan dus de helft en levert met de oDER circa €85 bruto in en met de nDER circa €100 euro bruto, levenslang. Genoemde bedragen zijn natuurlijk indicatief. Ze hangen o.a. samen met het pensioengevend salaris op 1 januari 2026, de leeftijd en de dekkingsgraad op moment van invaren.

Handelingsperspectief

Bij het overleg met de werkgever hebben we in het licht van het mislopen van deze pensioencompensatie aandacht gevraagd voor de oDER. Defensie probeert te groeien en daarom hebben we gevraagd of militairen die met deze nieuwe informatie hun keuze voor de oDER willen herzien, de mogelijkheid geboden kan worden de keuze om te zetten naar nDER. Hoewel dit een afweging van de OPCO’s blijft, heeft de directeur werkgeverszaken aangegeven dat men welwillend naar een verzoek tot heroverweging zal gaan kijken. 

Het strategisch (niet) inzetten van inverdientijd kan ook een mogelijkheid zijn om de ABP-compensatie volledig te ontvangen. Ook kan overwogen worden om de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten tot 1 januari 2027. Dit is een relatief dure optie, omdat dan naast het werknemersdeel ook het werkgeversdeel betaald moet worden. De pensioenopbouw van 50% wordt dan weer aangevuld tot 100%. De hogere kosten vallen mogelijk wel weer weg tegen de compensatie, dus dat kan ook een interessante optie zijn.

De keuze voor eerder of later met UGM gaan is nu meer dan ooit niet alleen een afweging in tijd en inkomen, maar ook in toekomstig pensioen.