Arbo & Veiligheid

KRO Brandpunt Reporter stelt in de uitzending van 4 januari jl., dat opvarenden van de onderzeeër Zr.Ms. Zeeleeuw van de Koninklijke Marine langdurig blootgesteld zijn aan kankerverwekkend asbest.
 
Rapportage KRO
Het asbest is aangetroffen tijdens levensverlengend onderhoud van Zr.Ms. Zeeleeuw, dat in oktober 2013 is begonnen. Tijdens dit soort onderhoud worden ruimtes ontsloten die bij regulier onderhoud gesloten blijven. In een paar van deze ruimtes is in oktober en november 2013 asbest aangetroffen. Nadat asbest aan boord van Zr.Ms. Zeeleeuw was aangetroffen, zijn begin november 2013 ook de andere drie onderzeeboten aan een asbestonderzoek onderworpen. Zij bleken niet besmet met vrijgekomen asbest.
 
Reactie Defensie
Defensie, door de KRO eind 2014 geïnformeerd over de (komende) uitzending, heeft de Tweede Kamer al voor het kerstreces ingelicht en haar zienswijze per brief verwoord. Het asbest is volgens Defensie pas vrijgekomen als gevolg van de verdergaande demontage tijdens het levensverlengend onderhoud. Wel wordt er bij de andere drie onderzeeboten vanuit gegaan dat zich op dezelfde locaties als bij Zr.Ms. Zeeleeuw asbest zal bevinden.
 
Personeelszorg
Om het defensiepersoneel en de medewerkers van externe bedrijven goed te kunnen informeren is de GOV|MHB van mening dat er betere en duidelijkere antwoorden nodig zijn dan ‘het is geregistreerd’. Hier lijkt het wel dat Defensie accepteert (part of the job) dat mensen besmet raken, ziek worden, een schadeloos uitkering krijgen en helaas overlijden. Dat kan niet de bedoeling zijn!
 
Niet alleen onderzeeërs
De GOV|MHB vraagt zich wel af hoe het nu zit met de aanwezigheid van asbest bij de andere schepen van de Koninklijke Marine. Ook daar is goede informatie naar het personeel noodzakelijk. Nogmaals, een registratie in het personeelsdossier alleen voldoet niet!
 
Tot slot
Een ziekenhuis dat geen antwoord wil geven op vragen van KRO Brandpunt Reporter met de motivatie dat het de goede relatie met de Koninklijke Marine niet wil beschadigen, wekt ook niet veel vertrouwen in de transparantie.
 
Herstel in vertrouwen blijft een uitdaging

In Mali en in het bijzonder Gao is er sprake van fijnstof. Het meeste fijnstof is afkomstig van opwaaiend woestijnzand. Bij hoge fijnstofbelasting zijn acute gezondheidseffecten zoals oog-, neus- en keelirritatie en klachten aan de luchtwegen te verwachten.
 
Defensie heeft in Mali lucht- en bodemmonsters genomen om o.a. de blootstelling aan fijnstof en de daarin aanwezige componenten te onderzoeken. Gelukkig bleek dat vooral tijdelijke effecten te verwachten zijn. Het is minder aannemelijk dat in de relatief gezonde militaire populatie chronische effecten zullen optreden. Al is dit natuurlijk nooit helemaal uit te sluiten. Daarom voert Defensie regelmatig luchtmetingen uit en volgt zij het aantal stofgerelateerde gezondheidsklachten.
 
Personeelszorg
De blootstelling van onze militairen zal zoveel mogelijk worden tegengegaan, o.a. door het voorkomen van blootstelling tijdens zandstormen en het gebruik van stofmaskers. Echter, de blootstelling aan fijnstof is niet volledig te voorkomen gedurende de missie. Het is de GOV|MHB volstrekt duidelijk dat het onder operationele omstandigheden natuurlijk onmogelijk is om in alle gevallen blootstelling tegen te gaan. De GOV|MHB is echter wel van mening dat Defensie de gezondheidstoestand van de uitgezonden militairen zowel tijdens als na de missie blijft monitoren. Defensie heeft toegezegd dit te zullen doen.

Registratie (oud)medewerkers
Op dit moment zijn er bij het meldpunt 1.450 meldingen van (oud-) medewerkers binnengekomen. In ruim 450 gevallen is er sprake van medische klachten, variërend van vermoeidheid en hoge bloeddruk tot verschillende vormen van kanker.
 
Paritaire commissie
Het doel van de commissie is het geven van sturing aan het onderzoek, het stellen van prioriteiten bij de deelonderzoeken en het appreciëren van de onderzoeksresultaten. De commissie bestaat uit vier deelnemers van werkgeverszijde en vier werknemers van werknemerszijde, plus een onafhankelijke
voorzitter, de heer Ruud Vreeman. De Centrales van Overheidspersoneel verzorgen de vertegenwoordiging van werknemerszijde. Deze commissie kan zich laten bijstaan door deskundigen.
 
Onderzoek RIVM
Het is nog steeds de verwachting dat het onafhankelijke onderzoek van het RIVM de nodige tijd in beslag zal nemen. Mede in het belang van de betrokken (oud-) medewerkers zullen, in samenspraak met de paritaire commissie, prioriteiten worden gesteld bij de verschillende deelrapporten van het onderzoek.
 
Tegemoetkomingsregeling
Naar verwachting zal op zeer korte termijn definitieve overeenstemming met de Centrales van Overheidspersoneel bereikt worden in het Georganiseerd Overleg over de tijdelijke tegemoetkomingsregeling. De regeling wordt daarna direct van kracht en (oud-)werknemers kunnen vanaf dat moment een aanvraag indienen. De ministeriële regeling zal op internet worden gepubliceerd en actief onder de aandacht worden gebracht van de (oud-)medewerkers die zich hebben laten registreren. Deze tijdelijke tegemoetkomingsregeling is voor (oud-)werknemers die zich in een schrijnende situatie bevinden en niet kunnen wachten op de resultaten van het RIVM-onderzoek. Naast de tegemoetkoming voorziet de regeling ook in de mogelijkheid om ondersteuning te bieden of voorzieningen te verstrekken. Ondersteuning bestaat uit advies, bemiddeling en begeleiding door hulpverleners. Indien noodzakelijk worden ook voorzieningen verstrekt die niet op andere wijze verkregen kunnen worden. Het verstrekken van voorzieningen is maatwerk. De tegemoetkoming op grond van de tijdelijke tegemoetkomingsregeling is geenerkenning van aansprakelijkheid. Hiervoor zijn de uitkomsten van het RIVM-onderzoek van belang.
 
Voorlichting
In navolging van de voorlichtingsbijeenkomsten voor de voormalige POMS-site medewerkers in oktober jl., worden er begin 2015 bijeenkomsten georganiseerd bij de Operationele Commando’s voor de overige (oud-)werknemers die met vragen zitten.
Naast de drie bijeenkomsten die reeds in januari in Den Helder, Eindhoven en Stroe hebben plaatsgevonden, volgen nog de volgende bijeenkomsten:

- 11 februari 2015
   09.30 uur Berghotel Amersfoort
   Utrechtseweg 225, 3818 EG Amersfoort

- 12 februari 2015
   13.30 uur Amrath Hotel Brabant
   Heerbaan 4, 4817 NL Breda

Defensie heeft samen met de Centrales van Overheidspersoneel een tegemoetkomingsregeling opgesteld voor (voormalig) defensiemedewerkers die mogelijk ernstig ziek zijn geworden door het werken met chroom VI houdende stoffen. De regeling gaat in op 1 maart 2015.
 
Het duurt lang voordat het onderzoek naar de gevolgen van het werken met onder meer chroom VI tot resultaat leidt. Daarom stelt Defensie de regeling op. Volgens minister Jeanine Hennis-Plasschaert is het belangrijk dat (voormalig) werknemers in een moeilijke situatie, niet onnodig lang in onzekerheid zitten over een regeling.
 
Tegemoetkoming
De regeling geeft de betrokken (voormalige) werknemers een tegemoetkoming, vooruitlopend op een eventuele schadevergoeding. In aanvulling op een financiële tegemoetkoming kunnen de (voormalige) werknemers ook ondersteuning krijgen.
De omvang van de tegemoetkoming wordt bepaald op basis van de aandoening en de mate waarin de (voormalige) werknemers varieert van 3.000 euro tot maximaal 15.000 euro voor ernstig zieken, waar sterke aanwijzingen zijn dat werken met chroom VI de ziekte kan hebben veroorzaakt.
De omvang van de tegemoetkoming wordt bepaald op basis van de mogelijke relatie tussen de aandoening en het werken met chroom VI en de mate waarin de (voormalige) werknemer tijdens het werk mogelijk met chroom VI in aanraking is gekomen. De tegemoetkoming varieert van 3.000 euro tot maximaal 15.000 euro.
ABP zorgt voor de afhandeling van de tegemoetkoming.
 
Aansprakelijkheid
De regeling betekent niet dat Defensie aansprakelijk is. Daarover kan onze Minister Hennis pas praten als het onafhankelijk onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu klaar is.
 
Communicatie
Defensie heeft alle geregistreerde (voormalig) werknemers en nabestaanden vandaag een brief gestuurd om hen persoonlijk te informeren over de tegemoetkomingsregeling. Mocht u, als geregistreerde, op korte termijn geen brief ontvangen neem dan contact op met het CAOP.
 
CAOP
Telefoon: 0703765476
Mail: infoc6&


Klik hier voor meer informatie over dit onderwerp.

Linksaf of rechtsaf
 
door Peter van Sprang

Op 13 februari 2012 vond een tweede bijeenkomst plaats van de Technische Werkgroep Arbo en Veiligheid (TWAV). Een toelichting hierbij is wel op zijn plaats;  “tweede bijeenkomst”? Er was toch ooit een technische werkgroep  Arbo en Milieu (TWAM)?

Klopt, maar op 18 februari 2010 werd van de zijde van Defensie geconcludeerd dat deze werkgroep overbodig was geworden, een en ander in verband met de invoering van het nieuwe Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD) en daarmee samenhangend de nieuwe structuur van de medezeggenschap in een viertal ” lagen” vanaf onderdeel/schip/eenheid tot een bovenste laag, zijnde de Centrale Medezeggenschapscommissie Defensie (CMC).
 
Vanaf het begin over de discussie over de structuur van de medezeggenchap heeft de FVNO|MHB gepleit voor het “adagio” medezeggenschap van “laag naar hoog” (eerst vanaf de basis en daarna uiteindelijk  (wellicht) eindigend op het hoogste niveau).
 
Bij het opheffen van de technische werkgroep Arbo en Milieu is door de centrales zeer coöperatief met Defensie samengewerkt om de diverse onderwerpen te benoemen welke, zeg maar, vervolgens in eerste instantie linksaf of rechtsaf zouden moeten worden behandeld, i.c. richting medezeggenschap, dan wel afzegening zouden behoeven in het georganiseerd overleg.
Dit laatste (afzegening in het overleg) betrof onder meer de onderwerpen Veiligheids Managementsysteem Defensie (VMS) en de Arbocatalogus Defensie , met zijn vele – nog te ontwikkelen –deelontwerpen.
 
Duidelijk stond en staat hierbij voorop dat het gebied arbeidsomstandigheden bij uitstek een onderwerp is dat de “werkvloer”, i.c. de medezeggenschap, regardeert.
 
Daarom is het toch wel bijzonder om te constateren de het hoogste medezeggenschaporgaan van Defensie  (het niveau van de secretaris-generaal), de CMC,  het noodzakelijk vond een eigen werkgroep op het gebied van arbeidsomstandigheden in het leven te roepen.  
 
Nog veel bijzonderder is dat eind 2011 – op verzoek van Defensie - er een “heroprichting”  plaatsvond van een technische werkgroep in het georganiseerd overleg. Defensie constateerde namelijk dat de aanvankelijke opheffing van de hiervoren benoemde technische werkgroep Arbo en Milieu niet het gewenste effect had gehad, te weten het onderbrengen van de diverse onderwerpen bij de medezeggenschap c.q. andere fora.
 
Een bijzondere ontwikkeling, echter een niet onverwachte; de FVNO|MHB heeft toentertijd gewaarschuwd voor de (mogelijke) negatieve gevolgen van opheffing.
 
Laat een zaak vooral helder zijn.
 
Iedere partner in het overlegstelsel heeft zijn eigen verantwoordelijkheid: werkgever, medezeggenschap en centrales en laat ieder dan ook die rol daarin spelen ten behoeve van een positief resultaat op het gebied van het onderwerp arbeidsomstandigheden en veiligheid.